眾所周知，在企業工作是有試用期的，也是派遣公司員工在派遣期間評估派遣公司是否符合自身要求的一種雙向選擇。但是很多人不知道具體的期限，很多人更關心工資。宅男视频在线观看入口免费网站來介紹一下派遣用工的試用期。工資是多少？

　　派遣工的試用期是多長：

　　《勞動派遣勞動者》第十九條勞動合同期限不足一年的，試用期不得超過一個月的，試用期不得超過兩個月的，試用期不得超過六個月。宅男视频免费在线观看公司和宅男视频免费在线观看勞動者需要簽訂兩年的固定合同，即宅男视频免费在线观看勞動者的試用期不得超過兩個月。

　　派遣工試用期工資是多少：

　　一般來說，派遣工的試用期工資是派遣公司與派遣員工約定的。試用期內，工人的工資不得低於本單位同崗位較低工資或勞動合同規定的80%。並重申試用期工資不得低於用人單位所在地較低工資標準。

　　企業在試用期間覺得派遣工不行怎麽辦：

　　派遣員工的試用是派遣公司對員工的試用，而不是用人單位。派遣員工不符合企業用工需要的，企業隻能與勞務公司協商退回勞務，讓勞務公司重新安排。為防止雙方發生糾紛，建議企業在與派遣公司簽訂宅男视频免费在线观看合同時明確標注。

　　靈活就業作為一個非常流行的就業平台，很多人對它知之甚少，總是伴隨著誤解。

　　首先，靈活就業和宅男视频免费在线观看是不一樣的，他們有這三個區別。

　　一，他們的本質概念是不同的。

　　靈活就業是企業靈活就業的一種形式。

　　宅男视频免费在线观看是勞動合同製用工的補充形式，是指宅男视频免费在线观看公司為滿足企業臨時、輔助或替代用工需求，向用人企業派遣員工，接受企業管理，為其工作的服務。

　　例如，宅男视频在线观看入口免费网站通常有銀行、保險等公司，企業的設立有限，因此借助一些人力資源公司的派遣服務使用外部人員。

　　二，他們支付報酬的對象也不一樣。

　　靈活就業是一種合同關係，企業根據完成的工作成果來支付。

　　宅男视频免费在线观看是一種勞動合同關係，企業通過宅男视频免费在线观看公司向宅男视频免费在线观看員工支付部分勞動報酬，宅男视频免费在线观看員工向企業提供勞動服務，企業支付勞動力的使用。