對雇主而言，使用派遣工時應注意以下幾點：

　　1.嚴格核實派遣單位資質。

　　所選擇的宅男视频免费在线观看單位應具有宅男视频免费在线观看資質，並在行業內具有良好的聲譽。沒有相應資質和良好信用的，用人單位可以承擔連帶賠償責任。

　　2.謹慎對待宅男视频免费在线观看協議。

　　宅男视频免费在线观看協議應當明確約定宅男视频免费在线观看單位與宅男视频免费在线观看單位之間的權利義務，特別是加班工資、獎金福利、工傷保險待遇分享等內容。

　　3.約定雙方規章製度衝突時的處理製度。

　　宅男视频免费在线观看公司和企業的規章製度發生衝突時，要注意兩點：一是在簽訂宅男视频免费在线观看協議前告知對方自己的規章製度，避免衝突；二是宅男视频免费在线观看協議中明確約定，被派遣員工應當遵守宅男视频免费在线观看單位和用工單位雙方的規章製度。當規章製度之間有衝突時，協議應以一方的規章製度為準。

　　4.與宅男视频免费在线观看單位約定保密條款。

　　一般來說，被派遣勞動者接觸用人單位商業秘密的機會很少，但作為預防措施，用人單位和宅男视频免费在线观看單位可以在宅男视频免费在线观看協議中約定被派遣勞動者的競業限製和保密事項，要求宅男视频免费在线观看單位與被派遣勞動者簽訂競業限製協議。

　　5.雇主必須認真投資培訓派遣員工。

　　有時候，企業也需要對宅男视频免费在线观看工進行必要的培訓。為避免專業技術培訓費用的浪費，為他人做嫁衣，建議用人單位對真正想用的人才，必要時將派遣工轉為直接用工。