宅男视频免费在线观看作為一種常見的靈活用工形式，一直以來都備受企業關注。通過宅男视频免费在线观看，國有企業、機關事業單位突破了用工編製的限製，而宅男视频免费在线观看公司作為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方麵提供專業服務，降低了用工企業的用人風險和管理成本。

同時，也有越來越多的從業人員通過宅男视频免费在线观看解決了就業難題，成為了一名宅男视频免费在线观看人員。那麽宅男视频免费在线观看員工可以享有哪些待遇？企業和宅男视频免费在线观看公司對宅男视频免费在线观看員工應該承擔什麽樣的責任呢？

在宅男视频免费在线观看公司和用工企業簽訂的宅男视频免费在线观看協議中，除了載明派遣員工的勞動報酬數額外，還應當載明社會保險費的數額，工作時間和休息休假，工傷、生病或者患病期間的相關待遇，以及解除勞動合同時可以獲得經濟賠償等內容。

宅男视频免费在线观看能夠幫助用工企業分擔用人風險，降低用工和管理成本，但並不意味“宅男视频免费在线观看員工”在薪酬待遇方麵與正式工有天差地壤之別，關鍵在於選擇與哪一家宅男视频免费在线观看公司合作。

宅男视频免费在线观看公司作為派遣員工的用人單位與作為用工單位的企業，對派遣員工承擔的責任也有所不同。

1.    工資發放和社保繳納

用工企業：向宅男视频免费在线观看公司支付服務費用

派遣公司: 派遣公司收到服務費用後向員工按月支付勞動報酬，並繳納社保；即使被派遣勞動者在無工作期間，宅男视频免费在线观看單位應當按照所在地人民政府規定的較低工資標準，向其按月支付報酬 。

2.    派遣員工工傷處理

用工企業：協助工傷認定的調差核實工作，並與宅男视频免费在线观看公司協定補償辦法。

派遣公司：負責申請工傷認定和承擔工傷保險責任